ПАМЯТКА
по действиям работников (членов их семей) и должностных лиц при несчастном случае на производстве в результате возникновения обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации (пожар, катастрофа, техногенная авария, стихийное или иное бедствие, террористический акт)
1. Работники обязаны незамедлительно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем при чрезвычайной ситуации (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации).
2. Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), тепловой удар, ожог и иные повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, если указанные события произошли:
- в течение рабочего времени на территории работодателя, либо в ином месте выполнения работы;
- при следовании к месту выполнения работы или работы на транспортном средстве, а также пешком;
- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте;
- при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время.
3. Расследованию подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя. К таким относятся лица:
- получающие образование в соответствие с ученическим договором;
- обучающиеся, проходящие производственную практику;
- страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с методическими рекомендациями;
- осуждённые к лишению свободы и привлекаемые к труду;
- привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
- являющиеся членами производственных кооперативов и крестьянских (фермерских) хозяйств.
4. В целях социальной поддержки пострадавших и семей погибших в результате чрезвычайной ситуации на производстве предусмотрены страховые выплаты Фонда социального страхования Российской Федерации, федеральные, региональные и иные выплаты. Работник или члены его семьи имеют право, в зависимости от степени повреждения здоровья, на следующие выплаты:
- страховые выплаты Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
- страховые выплаты страховых компаний при повреждении здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании на транспорте организации;
- страховые выплаты страховых компаний в случае повреждении здоровья при работе на опасных производственных объектах;
- денежные выплаты в соответствие с Коллективным договором организации;
- денежные выплаты региональных органов исполнительной власти при стихийном или ином бедствии, террористическом акте;
- возмещение морального вреда организацией по решению суда.
5. Вышеуказанные денежные выплаты осуществляются при условии оформления Акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1). Работникам, получившим повреждения здоровья во время чрезвычайных ситуаций, а также членам семей работников, погибших в результате чрезвычайных ситуаций на производстве, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.
6. Для восстановления утраченных в результате чрезвычайных ситуаций документов, подтверждающих трудовую деятельность и стаж работы гражданина, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда.
7. Время простоя, возникшего в результате обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации). Не допускается в этом случае принуждение работников к увольнению или оформлению отпуска без сохранения заработной платы.
8. В условиях чрезвычайных ситуаций работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе и перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части(статьи 72.2 и 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
9. В случае невозможности явиться на работу в связи с чрезвычайной ситуацией работник должен всеми доступными ему (ей) средствами оповестить об этом работодателя. Применение к работнику дисциплинарных взысканий, в том числе, в виде увольнения, в этом случае не допускается.
По всем вопросам, связанным с защитой трудовых прав, просьба обращаться на электронный ресурс Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.РФ» и в государственную инспекцию труда по телефону «горячей линии» (адреса государственных инспекций труда и телефоны «горячей линии» размещены на официальном сайте Роструда www.rostrud.ru).
